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Texto Base : (Jo 1: 6-12) Rev Hernandes Dias Lopes

Simon Sinek Simon Sinek tem um modelo simples mas poderoso para liderança inspiradora - começando com um círculo dourado e a pergunta "Por quê?" Seus exemplos incluem Apple, Martin Luther King e os irmãos Wright entre outros.

Simon Sinek O que faz um grande líder? O teórico da administração Simon Sinek sugere que é alguém que faz com que seus funcionários se sintam seguros, que atrai os funcionários para um círculo de confiança. Mas criar confiança e segurança - especialmente em uma economia desigual - significa assumir uma grande responsabilidade.

"É importante que a gente desmistifique essa ideia de que não somos vendedores e, mais importante do que isso, que saibamos nos vender, que nos entendamos, claro, entre aspas, como produtos. E quanto melhor for a nossa competência por vender o melhor produto do mundo, que somos nós mesmos, maiores são as chances de a gente atingir o tão sonhado sucesso”. É assim que o consultor José Ricardo Noronha defende a ideia de que todos devem estar preparados para vender e se vender, desenvolvendo estratégias e habilidades essenciais para o progresso na carreira profissional.Além de vendedor apaixonado pela profissão, ele é autor do livro “Vendas, como eu faço?”, publicado pela Editora Évora

(1Rs 18.44) 'À sétima vez disse : Eis que se levanta do mar uma nuvem pequena como a palma da mão do homem. Então, disse ele : Sobe e dize a Acabe : Aparelha o teu carro e desce, para que a chuva não te detenha.' Pr. Marco Antonio Peixoto

As organizações que conseguem bons resultados são aquelas que possuem as melhores pessoas construindo projetos vencedores. Mas como atrair, motivar e reter os talentos que compõem um time campeão? Parte da ''magia'' está em desenvolver mecanismos que alinhem as pessoas com o sonho do empreendedor e municiá-las das melhores ferramentas para que entreguem os resultados. Esta apresentação traz uma visão prática sobre planos de remuneração, busca de talentos, alternativas de reconhecimento e principalmente, sobre como fazer valer a pena o investimento em pessoa.

Abilio Diniz

A Reforma Protestante foi um movimento reformista cristão culminado no início do século XVI por Martinho Lutero, quando através da publicação de suas 95 teses, em 31 de outubro de 1517 na porta da Igreja do Castelo de Wittenberg, protestou contra diversos pontos da doutrina da Igreja Católica Romana, propondo uma reforma no catolicismo romano. Os princípios fundamentais da Reforma Protestante são conhecidos como os Cinco Solas. Lutero foi apoiado por vários religiosos e governantes europeus provocando uma revolução religiosa, iniciada na Alemanha, estendendo-se pela Suíça, França, Países Baixos, Reino Unido, Escandinávia e algumas partes do Leste europeu, principalmente os Países Bálticos e a Hungria. A resposta da Igreja Católica Romana foi o movimento conhecido como Contrarreforma ou Reforma Católica, iniciada no Concílio de Trento. O resultado da Reforma Protestante foi a divisão da chamada Igreja do Ocidente entre os católicos romanos e os reformados ou protestantes, or

Daniel Velazco - Cabify A maior falha hoje de uma jovem liderança é gerenciamento de equipe. E gerenciar equipe não é só prioridades, prazos, planejamento e cumprimento disso. É desenvolver pessoas e colocá-las nos lugares corretos; gerenciar conflitos; dar o direcionamento para direita e para a esquerda”. Daniel Velazco-Bedoya fala com autoridade sobre as dificuldades que as novas gerações enfrentam ao assumirem postos de lideranças nas empresas. Ele, aos 28 anos, é diretor-geral do Cabify, empresa de tecnologia na área de mobilidade e transporte individual, posto assumido após ter sido funcionário de empresas privadas, criador de start-up, gestor e executivo.